Direction générale

Salaire et avantages sociaux : 

  • De 71 287 à 76 377 $ par année (40 h/sem; entre 34,27 $ et 36,72 $/h) selon les compétences démontrées et les politiques RH en vigueur; et
  • Les avantages sociaux comprennent des congés payés: commencer à 3 semaines de vacances annuelles, des journées de bien-être, des journées personnelles et une pause hivernale.

Description du poste : 

Ce poste relève du conseil d’administration, ce dernier étant sous la supervision de la présidente. La directrice générale assure les responsabilités stratégiques et opérationnelles globales de l’organisation, y compris la gestion financière durable et l’exécution de sa mission. Le RÉSEAU est un organisme autochtone ayant le mandat de rassembler et soutenir le secteur soutient formé d’individus et groupes engagés à améliorer la qualité de vie des Autochtones à Montréal.

Responsabilités:

  • S’assurer que la vision commune du RÉSEAU soit claire et gérer les stratégies clés afin de la concrétiser, y compris, mais sans s’y limiter :
    1. Concrétiser la vision de transformation et de croissance de l’organisme; et
    2. Élaborer et mettre en œuvre les priorités et les objectifs stratégiques de l’organisme, et superviser le plan d’action afin de les atteindre.
  •  Assurer le maintien de partenariats solides, l’engagement de la communauté et de l’ensemble du secteur, y compris, mais sans s’y limiter, assurer le mentorat, le soutien et une collaboration étroite avec la directrice générale adjointe afin de :
    1. Rassembler et soutenir les secteurs autochtones de Montréal;
    2. Partager la vision et la mission du RÉSEAU aux parties prenantes extérieures et assurer la présence et la visibilité du RÉSEAU dans les instances clés; et
    3. Amplifier la voix de la communauté en portant une attention particulière aux membres qui ne sont pas entendu·e·s, et assurer une représentation adéquate des priorités, des besoins et des orientations de la communauté.
  •  Assurer la gestion des ressources humaines de l’organisation, y compris, mais sans s’y limiter :
    1. Maintenir un organigramme à jour et facile à comprendre;
    2. Assurer la gestion directe du personnel clé, y compris les responsables, les directeur·rice·s et certain·e·s employé·e·s administratif·ve·s;
    3. Soutenir les responsables et les directeur·rice·s dans la gestion de leurs équipes et le suivi des opérations quotidiennes de l’organisation;
    4. Assurer l’adoption de processus appropriés de recrutement, d’embauche et de départ du personnel de l’organisation; et
    5. Gérer les évaluations annuelles et de probation des employé·e·s.
  •  Responsable du maintien de la santé financière de l’organisation, y compris, mais sans s’y limiter :
    1. Assurer une planification financière durable et à long terme;
    2. Superviser le développement du financement de l’organisation;
    3. Créer et entretenir des relations avec les bailleurs de fonds existants et nouveaux;
    4. Avoir une bonne connaissance des tendances financières et des nouvelles opportunités de financement;
    5. Soutenir, encadrer et superviser la gestion des budgets et des dépenses associées aux projets de la directrice générale adjointe; et
    6. Superviser la comptabilité et les rapports de l’organisation.
  •  Faire preuve de transparence et rendre compte au conseil d’administration, y compris, mais sans s’y limiter :
    1. Assurer une reddition des comptes et une transmission des renseignements rigoureuses au conseil d’administration;
    2. Responsable de proposer des politiques et des procédures au conseil d’administration ainsi que des modifications à ces dernières afin qu’elles soient toujours à jour;
    3. Assurer que le conseil d’administration soit soutenu;
    4. Toute autre tâche assignée par le conseil d’administration.

Exigences :

Compétences et expérience démontrées en matière de gestion d’organismes à but non lucratif, y compris, mais sans s’y limiter, dans les domaines suivants : 

  • Gestion d’une équipe de 20 personnes;
  • Gestion de 4 millions de dollars de revenus et de dépenses; et
  • Gestion d’une organisation de bienfaisance.

Posséder les compétences et les connaissances suivantes :

  • Pensée stratégique, fortes compétences analytiques, résolution de problèmes/débrouillardise, apprentissage rapide;
  • Capable de prioriser les tâches afin de gérer une variété d’initiatives clés en même temps, travailler dans un environnement au rythme rapide et en pleine évolution;
  • Faire preuve de confidentialité et de diplomatie;
  • Bilinguisme anglais-français parfait (écrit, oral et écoute); excellente capacité à écrire en anglais ou en français; connaissance d’une langue autochtone un atout; et
  • Connaissances informatiques intermédiaires ou avancées, plus précisément une bonne connaissance de G Suite (Google Drive partagé, Google Docs, Gmail) ainsi que Slack et Zoom.

Avoir les caractéristiques d’une leader transformationnelle (modèle exemplaire, capable de motiver et d’inspirer, de stimuler les gens intellectuellement et de servir de coach et de conseillère), et être spécifiquement capable de :

  • Travailler en collaboration et de façon respectueuse avec le personnel, écouter activement toutes les voix, utiliser des processus collectifs pour la prise de décision lorsque nécessaire;
  • Enseigner, motiver et favoriser l’empowerment du personnel; tenir compte des besoins et des valeurs de chacun·e; et
  • Faire preuve d’un niveau élevé d’éthique dans son travail, et avoir des valeurs fortes de compassion et de collectivisme.

Avoir des valeurs communautaires et s’engager en faveur de la décolonisation, de la souveraineté autochtone et de la lutte contre l’oppression, ce qui comprend notamment :

  • Une connaissance personnelle des réalités des personnes Inuit, Métis et des Premières Nations en milieu urbain (bonus : et particulièrement dans la grande région de Montréal!); et
  • Une passion pour l’autonomisation et le renforcement des voix autochtones dans les processus décisionnels.

Autres atouts : N’hésitez pas à mentionner toute autre compétence qui vous semble utile un contexte de gestion d’organisation à but non lucratif dans votre candidature!

Directives pour postuler:

  • Les candidat·e·s doivent postuler avant le 6 septembre 2021;
  • Les entrevues auront lieu du 8 au 10 septembre 2021; et
  • La date idéale d’entrée en fonction est le 27 septembre 2021 au plus tard;
  • Pour soumettre votre candidature, remplissez le formulaire ci-dessous.

Formulaire à remplir

Le RÉSEAU valorise fortement l’expertise autochtone et se fera un plaisir de considérer l’expérience vécue des candidat·e·s à la place d’un parcours pédagogique formel. Le RÉSEAU encourage fortement les candidatures des Premières Nations, des Inuit et des Métis.

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