Coordonnateurice aux communications

À PROPOS DE L’ORGANISME

Notre mission

Le Conseil québécois LGBT (CQLGBT) est la référence centrale au Québec en matière de défense des droits des personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles et trans d’ici. Il cherche à consolider les droits des personnes LGBT au Québec, en plus de militer pour les droits à acquérir, afin que personne ne soit laissé pour compte dans la reconnaissance des diversités sexuelles et de genres. Notre approche Notre approche est consultative, c’est-à-dire que notre membership et nos partenariats nourrissent nos réflexions et nos actions. La transformation sociale que nous souhaitons s’atteint notamment grâce à une perspective intersectionnelle (ouverture croisée entre les réalités/oppressions) et interrégionale.

Nos actions

Le CQLGBT agit à titre d’interlocuteur privilégié auprès des instances décisionnelles, tant politiques que sociales, relativement à la qualité et aux conditions de vie des personnes LGBT et de leurs communautés. Pour mener à bien sa mission, le Conseil veille à ce que la société civile québécoise instaure des mécanismes et des politiques adaptées aux réalités et aux besoins des communautés LGBT, dans le but d’éliminer toute discrimination à leur endroit. Il établit des liens avec tous les paliers gouvernementaux et les organisations parapubliques dont la mission touche les droits humains. En tant que regroupement, le CQLGBT représente ses membres, dont la majorité est des organismes ayant une mission qui touche les personnes LGBT. Il se veut rassembleur et cherche à assurer le rayonnement des initiatives de ses membres. Il s’assure également de marquer l’imaginaire de la société de manière plus directe en misant sur l’éducation populaire, donc la transmission de sa vision par des conférences, ateliers et campagnes de sensibilisation. Finalement, le GALA ARC-EN-CIEL, organisé par le Conseil, vise à récompenser le travail et l’implication d’individus et de groupes qui se sont engagés activement auprès des communautés LGBT au Québec.

L’OFFRE D’EMPLOI

Tâches et responsabilités principales

Sous la supervision de la direction générale la.le coordonateur.ice mène la stratégie de communication du CQLGBT, prépare le contenu de la communication et en assure la diffusion, développe le réseau et la présence de l’organisme sur Internet et dans les médias, en cohérence avec sa stratégie de communication globale.

Relations publiques et communication politique (30%)

• Assurer les liens de communication auprès des membres, des interlocuteurs gouvernementaux et des médias
• Soutenir la direction générale dans ses tâches (rédaction de rapports et mémoires)
• Rédiger des communiqués et des lettres officielles
• Planifier des sorties médiatiques à l’occasion et assurer le lien avec des journalistes
• Co-coordonner les activités (débats politiques, événements de lancement)

Stratégie de communication digitale et gestions des outils (50%)

• Est responsable de l’élaboration de la stratégie de communication digitale de l’organisme
• Propose la mise en place, l’adaptation ou le développement d’outils de manière à optimiser/dynamiser la visibilité de l’organisme sur internet
• Site internet
Assure l’entretien et la mise à jour du site internet (WordPress)
Fait appel au webmestre pour les besoins plus avancés
• Médias sociaux
Définit la politique éditoriale digitale, propose des sujets, est responsable de la planification des publications sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram et dans une moindre mesure LinkedIn et Twitter)
Assure l’animation des réseaux sociaux
Réalise les supports visuels de base nécessaires
• Infolettre trimestrielle
En collaboration avec les collègues, rédige les textes
Réalise les supports visuels de base nécessaires
Gère les listes de diffusion et s’assure du bon fonctionnement des outils

(Mailchimp) Appuis aux projets (20%)

• Collaborer avec les chargé-es de projet du CQLGBT pour définir leurs besoins de communications
• Faire affaire avec des pigistes et fournisseurs (graphisme, traduction, impression).
• Écrire, corriger et réviser des documents

Compétences recherchées

• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en français et très bonne en anglais;
• Capacité d’analyse et de synthèse, en particulier des enjeux politiques et communautaires. Une perspective critique et intersectionnelle sera considérée un atout important;
• Connaissance démontrée des réalités LGBTQ+, du milieu communautaire LGBTQ+ ainsi que des enjeux sociopolitiques entourant nos luttes (un atout);
• Détermination à travailler selon une approche anti-oppressive et anti-raciste et disposée à suivre des formations en ce sens, au besoin;
• Grand sens de l’organisation et de l’initiative;
• Aptitudes marquées pour le travail d’équipe et le codéveloppement;
• Capacité d’adaptation, d’autonomie et d’ouverture;
• Intégrité, diplomatie et discernement. Exigences
• Deux (2) ans d’expérience à un poste similaire, incluant toute expérience payée ou non (bénévolat & implication sociale);
• Formation dans un domaine pertinent (relations publiques, communications, sciences politiques, études féministes, etc.) pouvant être compensée par des expériences professionnelles ou bénévoles pertinentes;
• Expérience en organisation d’événements (un atout);
• Expérience dans les relations avec les médias et/ou les décideurs politiques;
• Connaissance des logiciels WordPress, Canva et MailChimp;
• Connaissance des médias sociaux.

À noter qu’une personne ne combinant pas l’ensemble de ces expériences et connaissances qui serait motivée à se former sera aussi considérée.

Conditions de travail

Poste menant à la permanence, à temps plein. La fonction requiert de travailler occasionnellement en dehors des heures normales de travail et nécessite très occasionnellement des déplacements à l’extérieur de Montréal.

Grande flexibilité possible dans l’horaire, et politique permettant le télétravail en partie.

Les informations en lien avec l’accessibilité et les soutiens disponibles sont à la fin de ce document.

Lieu de travail

Montréal, près du métro Beaudry

Rémunération et avantages

25$/h, 35 heures par semaine.
2000$ par année de travail en dépenses de santé ou bien-être.
Deux semaines de congé annuel pour la première année + minimum une semaine aux Fêtes de fin d’année.

Le CQLGBT a pour objectif d’assurer, de promouvoir et de soutenir la santé mentale et le bien-être de tout son personnel en établissant de bonnes pratiques en milieu de travail ainsi qu’en encourageant l’équipe à prendre au sérieux sa propre santé mentale et son bien-être. Dans une perspective d’empowerment, le CQLGBT encourage la formation continue de son personnel et peut y contribuer financièrement ou en reprise de temps, sur entente avec la direction.

DÉPÔT DE CANDIDATURE

Faire parvenir votre curriculum vitae et une lettre de motivation argumentée en lien avec l’emploi avant le 24 août 2021, 23h59, par courriel à: info@conseil-lgbt.ca

Nous souhaitons prioriser les candidatures de personnes issues de populations en situation ou à risque d’exclusion, et habituellement sous-représentées, incluant (sans limiter à) les personnes trans et non-binaires et/ou LGBTQ2 racisées et/ou issues de groupes ethnoculturels minorisés. Si vous vous identifiez comme tel, nous vous encourageons à l’indiquer dans votre lettre de motivation pour que nous puissions en tenir compte.

Entrevues

Dans la semaine du 30 août 2021 (selon vos disponibilités et les nôtres)

Entrée en fonction

Septembre 2021

ACCESSIBILITÉ ET APPUIS AU TRAVAIL

• Le bureau, situé au 3ième étage d’une ancienne école, n’est pas accessible aux fauteuils roulants ou aux personnes à mobilité réduite. Il n’y a que des escaliers.

• Une toilette individuelle est réservée aux employé.es de la bâtisse.

• La personne qui occupera le poste de coordination pourra faire appel aux modes de soutien suivants :
o Encadrement opérationnel (direction générale, coordination à l’administration);
o Appui logistique et administratif (permanence du CQ-LGBT) ;
o Possibilité de formation ponctuelle et de coaching

• Exigences physiques :
o Capacité à rester devant un écran pendant plusieurs heures d’affilée

• Exigences sensorielles :
o Capacité d’entendre et de discerner des voix lors d’appels téléphoniques et par vidéo
o Capacité de voir et de discerner les expressions faciales de participant·e·s sur vidéo lors de formations en mode virtuel

• Exigences relationnelles :
o Capacité à travailler en collaboration et en co-création
o Capacité à gérer des conflits avec bienveillance
o Capacité à représenter le CQLGBT avec diplomatie et tact
o Capacité à interagir et encadrer des pigistes

• Exigences cognitives :
o Capacité à gérer des échéanciers et suivis multiples
o Capacité à planifier étapes d’un projet

• Exigences psychologiques :
o Capacité à travailler avec des sujets difficiles (p.ex. LGBT-phobies, violences sexuelles, etc)
o Capacité d’écoute active et d’empathie (p.ex. avec organismes ou individus ayant des propos maladroits à l’égard de nos communautés)
o Capacité à nommer ses besoins et établir des limites
o Capacité à gérer le stress et le changement

Pour toute autre question en lien avec l’accessibilité, veuillez écrire à : info@conseil-lgbt.ca

Nous vous remercions de l’intérêt manifesté pour le CQLGBT. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue

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