Gestionnaire de programmes / Program Manager

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Rendre compte à: Jacq Brasseur (iel/ellui), Directeurice national

Collaborateurices directs:
Coordonnateurice des communications et de l’engagement des
membres

Heures et contrat: 37.5 heures par semaine; jusqu’à mars 2022

Localisation: Virtuel; partout au Canada

Salaire et avantages: 52 000 $; l’assurance maladie et dentaire

Langues requises: français et anglais

Aperçu du poste:
La gestionnaire de programmes est chargée de superviser la conception, la gestion, la coordination, l’animation et évaluation des programmes de Fierté Canada Pride. La gestionnaire de programmes, selon le financement, peut être responsable de la gestion d’autres membres de personnel.

Tâches principales:

Développement et évaluation de programmes:

  • Évaluer les besoins actuels et futurs des membres en sollicitant les commentaires des membres.
  • Assurer une évaluation programmatique et organisationnelle continue en établissant des repères, les résultats et extrants attendus, les échéanciers et les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs et buts des programmes.
  • Superviser le développement et le pilotage d’un programme de renforcement des capacités des membres qui comprend le soutien aux membres pour la rédaction de subventions et le développement des ressources humaines.
  • Assurer la collecte régulière de données et les rapports des programmes de tous les membres du personnel et du conseil d’administration de Fierté Canada Pride.
  • Recruter, former, superviser, évaluer et soutenir tout personnel des programmes ou de projets.
  • Rédiger des budgets de programmes et garantir des dépenses appropriées pour les différents coûts de programme.
  • Avec le soutien du coordonnateurice des communications et de l’engagement des membres, organisez des appels mensuels pour les membres.
  • Soutenir la directeurice national dans la planification des activités des membres, y compris la conférence annuelle, l’AGA et les forums publiques.


Plaidoyer et engagement des parties prenantes:

  • Aider la directeurice national à défendre les besoins et les intérêts des membres du FCP, y compris au niveau gouvernemental.
  • Participez à des collaborations conjointes avec des organisations partenaires, comportant le Réseau Enchanté, 2Spirits in Motion Society et Réseau dignité Canada.
  • Recherchez et identifiez les opportunités de partenariat et d’établissement de relations avec des organisations et des groupes partageant les mêmes valeurs et missions.
  • Au besoin, servir de représentant de l’organisation auprès des parties prenantes de la communauté.


Général:

  • Répondez aux demandes en temps opportun.
  • Entretenez des relations de travail positives avec les membres, les groupes communautaires et les autres agences 2SLGBTQ+.
  • Assister aux réunions régulières du personnel et des comités.
  • Maintenir la communication avec toute l’équipe FCP sur tous les outils de
    l’organisation, y compris Slack, Airtable, e-mail et autres outils si nécessaire.
  • Considérez les questions de racisme, de racisme anti-Noirs, de sexisme, de misogynoir, de colonialisme, de cissexisme, de transmogynie, de transmisogynoir, de binarisme de genre, d’hétérosexisme, de monosexisme, d’amatonormativité, de discrimination contre les travailleurs de sexe, de capacitisme, de classisme, de discrimination par la taille, et d’autres formes de violence systémique dans tout
    notre travail.

Qualifications et expérience requise minimales:

  • Bilingue, avec la capacité d’écrire et de communiquer professionnellement en français et en anglais;
  • Expérience significative de la gestion de programmes, développement de programmes et de l’évaluation de programmes;
  • Connaissance et expérience de la rédaction de subventions;
  • Expérience de la gestion de personnel ou de bénévoles;
  • Compétences organisationnelles;
  • Connaissance de Google Suite, y compris Google Docs, Google Sheets et Google Slides;
  • Connaissance approfondie des communautés 2Spirit et LGBTQ+; et
  • Expérience vécue ou connexion à la communauté 2SLGBTQ +.

Qualifications et expérience préférées:

  • Connaissance du mouvement et des réseaux de la Fierté au Canada;
  • Expérience de travail avec une organisation composée de membres;
  • Connaissance des logiciels ou outils suivants: Slack, Airtable, Loomio et Google Sites;
  • Connaissance et expérience des pratiques des ressources humaines;
  • Expérience de la gestion des finances; et
  • Compréhension de l’anti-oppression et de l’intersectionnalité.

Éléments livrables:

  • Mesures et analyses d’évaluation des programmes;
  • Rapports de programme trimestriels;
  • Développement d’un programme de renforcement des capacités des membres;
  • Liste bimensuelle des subventions et des ressources pour les membres;
  • Forums publics trimestrielles avec les membres.

Les conditions de travail:

Fierté Canada Pride s’efforce de maintenir un milieu de travail anti-oppressif qui embrasse la justice sociale, l’antiracisme et le féminisme intersectionnel. On
s’attend à ce que tous les employés respectent ces valeurs.
Cette position sera virtuelle.
Ce poste demande de la flexibilité et du travail le soir et les fins de semaines.
Cette position peut inclure des situations stressantes et de haute pression.
Ce poste peut nécessiter des voyages d’affaires au Canada, lorsque / si les
restrictions COVID le permettent.

Postuler:
Soumettez un CV et une lettre de motivation contenant des informations sur votre expérience de travail ou de participation dans les communautés 2SLGBTQ+ et / ou les mouvements de Fierté avant le 1er mars 2021 adressés à Jacq Brasseur (iel/ellui), Directeurice national, par courrier électronique à director@fiertecanadapride.org.

Tout CV et lettre de motivation écrits doivent être soumis au format PDF.

Si un candidat le souhaite, iel peut soumettre un CV et une lettre de motivation au format vidéo ou audio à la même adresse.

Les candidatures incomplètes peuvent ne pas être prises en compte.

Nous tenons à souligner que FCP est dédié à la construction d’une organisation qui reflète la diversité de tout le monde que nous servons. Cela comprend la priorisation des candidats qui ont une identité de genre, une sexualité, une culture et une race diverses.

Veuillez utiliser votre lettre de motivation pour nous parler de vos perspectives,
expériences et capacités uniques, car elles s’appliquent à votre adéquation au sein de l’équipe FCP. Une considération préférentielle sera accordée aux candidatures des Noirs, des premières nations et des personnes de couleur. Nous nous appuyons à la fois sur la Loi de l’équité du travail et sur l’article 15.2 de la Charte canadienne des droits et libertés pour cette mesure.

Pour consulter l’offre d’emploi en anglais et en français, cliquez ici.

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