Coordination des services aux jeunes – Jeunes identités créatives / Gender Creative Kids

À propos de notre organisme

Depuis 2013, Jeunes identités créatives (Gender Creative Kids) est un organisme communautaire de référence qui soutient l’affirmation des jeunes trans, non-binaires, créatif.ve.s et fluides sur le plan du genre au sein de leur famille, de leur école et de leurs communautés. C’est en outillant les parents et leurs enfants, en éduquant les communautés, en offrant des ressources novatrices et fiables et en défendant les droits des jeunes trans que nous aspirons à une société inclusive et sécuritaire pour chaque enfant. 

Description du poste:

La personne qui va coordonner les services aux jeunes se joindra à une équipe dynamique chez Jeunes identités créatives. Son rôle va s’arrimer avec celui du responsable des services aux membres. La personne à la coordination des services aux jeunes, un tout nouveau poste à l’organisme, sera chargée d’identifier et d’évaluer les besoins spécifiques des jeunes de moins de 14 ans, puis d’adapter et de développer des programmes et des services pour répondre à ces demandes. Ce poste requiert des aptitudes et des expériences en lien avec les jeunes enfants, et surtout avec leurs parents ou tuteur.trice.s. Ce poste clé permettra de répondre avec succès aux besoins de nos plus jeunes membres.

Tâches et responsabilités:

  • Organiser et superviser des initiatives de soutien pour les jeunes enfants de moins de 14 ans et leurs familles;
  • Organiser et superviser des séances d’art-thérapie pour les jeunes enfants de moins de 14 ans, en collaboration avec nos art-thérapeutes;
  • Soutenir et fournir des informations et des conseil aux jeunes enfants de moins de 14 ans ainsi qu’à leur parents ou tuteur.trice.s;
  • Orienter et conseiller les jeunes enfants de moins de 14 ans et leurs familles dans tous les aspects de la vie, y compris les considérations juridiques, psychosociales, médicales et éducatives;
  • Planifier et faciliter les activités et événements sociaux avec les jeunes enfants de moins de 14 ans et leurs familles afin d’encourager la socialisation et le bien-être;
  • Animer des discussions de groupe (en personne et virtuellement);
  • Évaluer les services actuels et les besoins spécifiques des jeunes enfants de moins de 14 ans afin de développer une programmation qui réponde au mieux à leurs besoins et à ceux de leurs familles;
  • Construire et maintenir un réseau de références approprié pour les jeunes enfants de moins de 14 ans et leurs familles;
  • Toutes tâches connexes relevant de l’équipe de la permanence.

La personne candidate idéale aurait au moins une ou plusieurs des qualifications suivantes*, présentées par ordre d’importance:

  • Une compréhension profonde et significative des réalités, des identités et des expériences trans et non-binaires;
  • Approche trans-affirmative, antiraciste et globalement anti-oppressive;
  • Bilinguisme en anglais et en français (parlé et écrit);
  • Expérience dans l’animation de groupe avec les jeunes;
  • Expérience dans le développement de projets pour les jeunes;
  • Facilité et familiarité à travailler avec les jeunes, en particulier les jeunes enfants de moins de 14 ans;
  • Capacité à faire preuve de patience et de compassion envers les jeunes, en particulier celleux qui pourraient vivre des traumatismes ;
  • Pensée méthodique et stratégique orientée vers le succès et la santé de l’organisme.

*L’expérience et les qualifications peuvent avoir été acquises en tant que salarié.e, bénévole ou impliqué.e d’une autre manière.

Atouts supplémentaires:

  • Familiarité avec le travail dans une organisation horizontale et non hiérarchique;
  • Expérience de travail dans le secteur communautaire, connaissance des communautés francophones et anglophones de Montréal;
  • Formation certifiée en premiers soins;
  • Langues supplémentaires autres que l’anglais ou le français.

Détails logistiques:

  • Poste à temps partiel sur un contrat de 18 mois avec une possibilité de renouvellement, période probatoire de 3 mois;
  • 20 heures par semaine, 3 semaines de vacances par année + congé payé entre Noël et le jour de l’an;
  • 25$/heure avec augmentation annuelle, comme indiqué dans le guide de l’employé;
  • Style de travail hybride entre le travail à distance et le travail au bureau, dépendant de la pandémie Covid-19;
  • Un nouvel ordinateur portable sera fourni pour le travail à distance;
  • Des avantages en RH robustes, flexibles et adaptables aux diverses réalités, y compris des congés de maladie et de bien-être;
  • Une banque discrétionnaire annuelle de santé et bien-être de 250$ pour prendre soin de soi est offerte aux employés chaque année (non cumulable).

Nous tenons à souligner que les membres des communautés trans et non-binaires sont fortement invité.e.s à postuler pour ce poste. En outre, nous encourageons les personnes noires, autochtones et racisées à postuler pour ce poste. De plus, nous encourageons toutes personnes vivant en situation de marginalisation à postuler pour ce poste.

Publication de l’offre d’emploi: 13 novembre 2020 – 11 décembre 2020

Entrevues: 05 janvier 2021 – 08 janvier 2021

Date projetée de début de l’emploi: 18 janvier 2021

Une lettre de motivation n’est pas nécessaire. Veuillez plutôt remplir notre formulaire de candidature en ligne en répondant aux questions qui y figurent. Veuillez répondre à toutes les questions dans la langue dans laquelle elles sont posées. Le formulaire doit être rempli au plus tard le vendredi 11 décembre 2020 à 23h59. Le formulaire se trouve ici: https://f13fwumx.paperform.co/

Pour toutes questions, veuillez contacter Mitchell Rae Cousineau (programmes@contactgckc.com). Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Vous serez contacté par e-mail.

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