À PROPOS DE L’ORGANISME

Notre mission

Le Conseil québécois LGBT (CQ-LGBT) est la référence centrale au Québec en matière de défense des droits des personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles et trans d’ici. Il cherche à consolider les droits des personnes LGBT au Québec, en plus de militer pour les droits à acquérir, afin que personne ne soit laissé pour compte dans la reconnaissance des diversités sexuelles et de genres

Notre approche
Notre approche est consultative, c’est-à-dire que notre membership et nos partenariats nourrissent nos réflexions et nos actions. La transformation sociale que nous souhaitons s’atteint notamment grâce à une perspective intersectionnelle (ouverture croisée entre les réalités/oppressions) et interrégionale.

LE PROJET

À titre de regroupement chapeautant plus de 35 organismes LGBTQ+ du Québec, le CQ-LGBT est souvent interpellé par les médias pour commenter la situation des personnes trans et non binaires au Québec, ou appelé par différentes organisations pour former leur personnel sur les enjeux de cette communauté. Toutefois, les interactions se déroulant souvent trop rapidement, elles ne nous permettent pas d’expliciter les bonnes pratiques à adopter pour référer aux personnes trans et non binaires. Nous n’arrivons pas à contrevérifier les propos d’un média, par exemple, s’ils emploient des termes cissexistes. D’autre part, le CQ-LGBT reçoit beaucoup de demandes de la part de prestataires de services de première ligne qui ont besoin de lignes directrices afin de s’outiller dans leurs interventions auprès des personnes trans et non binaires.

Nous avons donc pour objectif de créer un guide à l’intention des services (publics, privés et médiatiques) qui expliquera, avec des exemples concrets et par des approches pertinentes au contexte québécois, les façons adéquates de référer aux personnes trans et non binaires, dans une approche visant à contrer les discriminations et l’intimidation dont sont victimes ces personnes.

La personne chargée du projet sera guidée par un comité de pilotage composé de partenaires du Conseil québécois LGBT ayant une fine connaissance du sujet.

L’OFFRE D’EMPLOI

Tâches principales

• Recenser et compiler des guides et projets ayant une thématique similaire au Guide que nous créerons (mais seulement disponibles en anglais, par exemple, comme celui-ci : https://www.glaad.org/reference/covering-trans-community).
• Avec l’aide de la direction, organiser les rencontres du comité de pilotage
• Avec le soutien de la direction, consulter et répertorier l’opinion des expert.e.s (communautaires, bénévoles, étudiant.e.s, chercheur.e.s et journalistes) pour en savoir plus sur les interactions entre les personnes trans et non binaires et le monde médiatique, ainsi qu’avec les services publics.
• Analyser le contenu d’articles et de reportages médiatiques (important : ces articles et reportages peuvent contenir du langage transphobe et violent).
• Rédiger le Guide avec le soutien du comité de pilotage et de la direction
• Diffuser le Guide avec le soutien du comité de pilotage et d’un.e expert.e en diffusion de contenu
• Rédiger de courtes chroniques pour diffuser les constats du projet
• Participer aux rencontres d’équipe du CQ-LGBT
• Effectuer une partie de la reddition de comptes du projet

Compétences recherchées

• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en français;
• Capacité élevée d’analyse et de synthèse. Une perspective critique et intersectionnelle sera considérée un atout important.
• Connaissance démontrée des réalités trans et non binaires, du milieu communautaire LGBTQ+ ainsi que des enjeux sociopolitiques entourant nos luttes;
• Détermination à travailler selon une approche anti-oppressive et anti-raciste et disposée à suivre des formations en ce sens, au besoin;
• Capacité d’adaptation, d’autonomie et d’ouverture;
• Grand sens de l’organisation et de l’initiative;
• Aptitudes marquées pour le travail d’équipe;
• Souplesse et polyvalence dans les tâches et dans l’horaire;
• Intégrité, diplomatie, discrétion et discernement.

Exigences
• Expérience en rédaction et en révision de textes
• Formation dans un domaine pertinent (linguistique, communications, littérature, études féministes, etc.) pouvant être compensée par des expériences professionnelles ou bénévoles pertinentes;
• Expériences dans les relations avec les médias (un atout);
• Connaissance des médias sociaux (un atout).

Conditions de travail
Durée du contrat : jusqu’au 31 mars 2020 (le projet est rendu possible grâce au soutien financier du Ministère de la Famille, volet lutte à l’intimidation)

La fonction requiert de travailler occasionnellement en dehors des heures normales de travail.
Grande flexibilité possible dans l’horaire; le télétravail peut être envisagé à l’occasion.

Lieu de travail
Montréal, près du métro Beaudry

Rémunération
21 $ de l’heure, 15 heures par semaine.

Dépôt de candidature
Faire parvenir votre curriculum vitae et une lettre de motivation en lien avec l’emploi postulé avant le 30 avril 2019, 23h59, par courrier électronique à: info@conseil-lgbt.ca et adressée à la direction (Mme Marie-Pier Boisvert).

Les personnes trans et non-binaires sont particulièrement encouragées à déposer leurs candidatures.

Entrevues
Dans la semaine du 6 mai 2019 (selon vos disponibilités et les nôtres)

Entrée en fonction
Dès que possible